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一直以来，很大一部分的公务员离职都发生在异地公务员之中。这其中除了异地公务员自身不适应工作环境和当地风俗习惯之外，还有很大一部分原因是当地人的思想不够开放和包容，有的地方本地人对外乡人还是存在非常严重的排挤现象，以至于很多异地的公务员在工作中很被动，加上自身不适应还有家庭分居原因，极大的增大了异地公务员的心理负担，磨灭了异地公务员的工作热情。
随着人才作为一种资源原来越被重视，各地相继出台了“高层次人才引进计划”，“在外就职公务员回乡计划”，曾经异地公务员想要调动只能通过遴选、商调、交流的方式，遴选就是考试，除了遴选单位发布遴选计划以外，和公务员招考一样，也要到比例才开考。而跨县级商调和交流基本上难度非常大(公安部之前有异地夫妻工作年限之后可以申请调动)。“在外就职公务员回乡计划”，这个政策的出台让很多异地的公务员，特别是夫妻双方分隔两地、独生子女和父母分隔两地的调动多了一种可能。
从政策制定的初衷来讲，“高层次人才引进计划”，“在外就职公务员回乡计划”，是为了方便异地公务员更好的工作和生活，从另外一方面讲也是21世纪“人才大战”的一种手段，出台这类政策的大多数是县级地区，目的也是想将其他发达地区的人才引进来，留下来，为家乡贡献力量。而发达地区因为人才比较充足，进入的门槛也相应比较高，基本上只对于行业领军人员才有引进计划，对于一般性人才开展类似计划的可能性就非常低。
所以，我们在报考公务员职位的时候还是要非常经谨慎，现在乡镇岗位基本上都有最低服务年限，在5年内原则上都是不能调动的，辞职的话，开明一点的地方可以取消录用，这影响比较小，有的地方只能辞退，这就影响了以后进入体制。
虽然《新公务员法》的实施，程度的向基层进行了倾斜，但是，异地乡镇公务员，特备是艰苦地区公务员的生活压力和工作压力还是非常大的，如何为基层减负仍是一个需要长期研究的课题。
文章关键词： 异地公务员有望回乡：各地相继出台异地公务员回乡任职政策
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