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公务员:是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份,都属于公务员编制,包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。
事业单位人员:主要指事业单位工作人员。事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要,其经费一般由国家事业费开支的单位。主要有科研单位、教育单位、文化单位,新闻、广播、出版单位,卫生单位,体育单位,勘察设计单位,农业、林业、水利和气象单位,社会福利单位,环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。
事业编制是辅助编制,事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种:
一、全额编制即全额财政拨款事业编制,不允许也不能自主创收,完全靠财政拨款的单位,多指一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位,如:公办义务教育学校、防疫站、海事局、公办干休所、交通局下属交通稽查队、卫生局下属防疫站等等。
二、差额事业编制,由财政进行差额拨款,待遇和收入在程度上挂钩,如:公立医院、公立大学、日报社等等。
三、自筹自支事业编制,实际上与企业差不多,待遇和经营状况息息相关,多为一些服务型事业单位,如政府招待所、政府下属培训中心、从事应用性研究和开发的科研单位、政府直属印刷所等等,随着事业单位的改革将逐步改制成企业。
工资收入对比
公务员:公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放,并根据国家财政状况进行调资;它实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度,职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定,是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。级别工资,按照公务员的资历和能力确定,每个级别对应1个级别工资标准。
公务员的薪资=基本工资+津贴+补贴+奖金
(图片来源于网络)
基本工资是指构成工资中除去绩效和各类福利待遇的部分,是维持职工最低生活的工资额。而津贴、补贴和奖金都是由制度规定好了的,而每两年调整的其实只有基本工资。
(来源:网友总结的各省份公务员平均薪资)
事业单位:现行的事业单位工资构成是由:岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴(主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助)四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
2019年事业单位工资标准表
(来源于网络)
以上仅是公务员与事业单位人员的基本工资情况,除此之外,公务员和事业单位人员都享受着较好的福利待遇,而不同地区、不同单位、不同部门、不同级别及工龄之间,公务员和事业单位人员的待遇也有着的差距。
新增福利对比
公务员
1.收入
理论上,公务员的工资会每两年上调一次。对于公务员的工资增长,很多地方的公务员的工资都已经做出了相应的调整,调整重在优化工资结构,建立一套完整的工资增长机制,保证工资能够合理的增长。
2.养老金并轨
在进行改革之后,公务员也开始缴纳养老金,单位缴纳工资总额的20%,个人缴纳工资总额的8%。
3.多通道晋升
国家国办印发的《关于县以下机关家里公务员职务与职级并行制度的意见》做出了详细的规定,对县以下的机关公务员由低到高设置科员级、副科级、正科级、副处级和正处级5个职级,公务员任职年限达到分别达到8、12、15、15年来提拔的,可享受高一级待遇。
4.公车改革
取消了一般的公务用车,改为由公务人员自行选择出行的交通工具,同样,对于不同级别的公务员,会有不同的车补。
事业单位
1.收入
从2018年7月起,调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离休人员离休费。调整后,职务工资标准适当,其他各级别工资档次标准相应。如果换算为实际工资收入增长,大约每人每月平均增长300元左右。
2.编外人员优先就业
事业单位改革中,对于编外人员安置,会根据实际需要,由人事部门统一签订劳动合同,分配各机关单位使用;有的是由人事部门劳动派遣公司,派遣单位服务,这两类用工方式,一般都由当地财政统一供养。
3.对自主择业人员进行补偿
对于愿意自主择业、创业的人员,或者因机构改革,无法继续履行劳动合同,需要解除劳动关系的编外人员,每工作一年,补偿一个月工资,部分生活困难、就业困难的人员,可考虑安排公益岗位就业。并且就业部门加强失业人员技能培训,其尽快寻找新的工作岗位。
如果在事业单位改革中,遇到了行政事业转企的员工,那么你的退休年龄距离实际的退休年龄5年的人员,在相应的企业中也是可以退休的,也是我们常说的“内退”制度!
最后补充
从考试难度来说:公务员>事业单位
从考试次数来说:事业单位>公务员
如果你想早点考进体制内,事业单位是一个不错的选择,但相较而言,公务员晋升空间大,而且社会地位高,因此,小伙伴们还是要根据自身的情况进行选择!
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