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很多人都希望拥有“铁饭碗”，如果能进入事业单位，不仅工作稳定，福利待遇也比较好。除了国家政府部门，还有中小学、大学、医院以及其他单位，这些单位都很重要。为了工作效率，为了发挥出人才的最大效益，事业单位正在逐步改革完善。根据目前的改革政策，未来三年将会有大变化，一些政策更是让人“拍手叫好”。
一、工资定期上涨
作为职工，最关心的就是工资待遇问题，改革最新政策明确表明，要实行绩效工资制度，定期上调工资标准，基本工作的占比，保证职工的基本薪资权益。所以作为国家公务人员或者事业单位的职工，薪资水平有保证，跟随经济发展形势，及时调整。
二、调整评定职称标准
事业单位在评定职称的时候看重学历、论文等硬性指标，给职工带来的压力。为了评定更加公平科学，针对不同类型的人才，调整了标准。对于专业技术型人才，淡化学历和论文数量要求，让这些人才集中精力于研究。偏远地区的人才适当放宽论文要求;一些实践操作型人才，不作论文要求;对于一些偏远或者基层地区，外语能力可以不作为评定标准。相信很多事业单位的员工可以轻松一点，这样的标准更加科学合理。
三、可兼职和挂职
事业单位中不乏有一些有能力者，他们可能响应国家的政策，心中已经有了创业的计划，但害怕风险，不想放弃事业单位的工作。现在改革新政策规定，可以兼职或者挂职，既可以保留编制，还可以投身于创业。而且创业的成就还可以作为评职称的一项标准。
四、教师工资与公务员持平
教师作为培育人才的园丁，应该加以重视。然而一些地区的教师薪资水平偏低，可能都无法维持基本生活，所以为了保证教师的权益，让他们没有后顾之忧，改革决定他们的工资待遇，和公务员保持持平。这项政策受到农村、乡镇地区教师的欢迎。
五、医务人员工资
在我们的意识中，医生的薪资待遇比较高，不过其他医务人员的薪资并不算高，尤其是乡镇地区的工资水平更比较低。为了调动医务人员的积极性，也为了吸引更多人才来到乡镇、偏远地区工作，将会逐步医务人员的基本工资。
事业单位的改革政策可谓是越来越好，引起人们的“拍手叫好”，教师和医务人员的基本工资水平都会得到，事业单位职工的权益得到保证，必将促进事业单位的发展进步。
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