事业单位不断改革，原事业人员应该何去何从？

　　事业单位分类改革，对事业人员影响之大，是前所未有的。除极少数承担行政职能的参公人员，尤其是领导干部可以随职能划转到行政部门，成为公务员之外，其他大部分参公人员，都有可能失去岗位，成为纯事业人员。而那些在生产经营类事业单位工作的自收自支编制人员，自定自筹编制人员，以及聘用合同制管理人员，都将随企改制，实现事企分离，成为企业人员，与事业单位划清界限。如此一转一改，剩下的事业职能，基本上就只有公益服务职能和行政辅助支持职能，为纯事业性质。由于没有了生产经营职能，没有了收入来源，除乡镇卫生院外，全部使用全额事业编制。也由于没有了行政职能，没有了参公的依据，除行政执法机构外，全部不再参公管理。

　　事业单位分类改革工作目前正在进行，今年将完成行政执法和行政类事业单位改革，以及生产经营类事业单位改革，明年重点是公益类事业单位改革，到明年年底前，事业单位分类改革彻底全面完成。与之配套的是，今年6月底前自收自支、自定、自筹类编制也将全面取消，不再使用。

　　事业单位分类改革后，影响最大的有两类人群，一类是参公人员，将失去参公岗位，成为事业人员;一类是承担生产经营的自收自支类人员，随企改制，成为企业人员。对于参公人员来讲，除省考、群团、军转等类参公人员可以在公务员岗位自由转任外，其他参公人员暂时保留参公身份和待遇，以待进一步改革方案出台。对于因参公中断了职称评定的专业技术人员来讲，也有政策规定原来已经取得的职称有效，可以继续参评职称，参公年限可以认定为技术职称年限，直接参评更高一级职称，符合条件的可以直接认定职称。

　　对于因机构改革，随生产经营类职能改企的人员，所有人员原则上一律随企改制。部分管理人员或正式职工可以由组织、人事部门任命或者分流到其他事业单位，距离退休不足5年的涉改人员也可以申请提前退休，交由社保部门保障。其他人员可以选择到改制后的企业任职或者就业，也可以选择按照《劳动合同法》相关规定，领取经济补偿后自主择业或者创业。原则上以维护职工利益和维护社会稳定大局为先，妥善安置。

　　由此可以看出，对于大部分事业人员来讲，机构改革的影响并不大，即使原来参公，现在到事业岗位任职，其参公身份和待遇也是保留的。如果有志于考公，当然是好事，值得鼓励。如果难度过大，也可以留在原单位，继续从事公益服务性事业工作。事业人员虽然不如参公人员、公务员，但也是体制内人员，收入不高但工作稳定，即使以后实行全员聘用制管理，只要工作积极努力、不断学习向上，实际影响非常有限。至于原来的自收自支人员，本来就是合同制管理人员，成为企业人员也是题中应有之义，回归本来的身份而已，也要想得通。和机关单位能沾上关系当然更好，沾不上关系，靠国企这块牌子也很好混日子。即使保留在体制内，聘用人员也没有转正使用编制的机会，其实是一样的。