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很多人想考事业单位，但又纠结到底是考市属的还是区县的，今天我们就一起来从多个维度来看看两者的一些不同：
1.报考限制而言
其实两者都会有的限制，比如说：专业和资格证等等，但总的来讲市属的限制会更多一些，对我们的要求也会更高，除了一些常规限制外，部分岗位会有党员(预备党员)、四六级英语能力等的要求，工作经验(时长)要求也更严格。而区县事业单位独特之处在于部分岗位会有户籍限制，甚至有的岗位只限当地贫困人员报考。
2.考试而言
笔试两者的考试内容区别并不大，都涉及综合知识、专业知识，不同的是市属的有相应的考试范围，考点相对稳定，只需正常备考即可，但区县相对而言可能就没那么专业，例如今年的某县：面试市属由各机构自行组织，灵活性更强，针对性更大。而区县往往统考，所以在面试题目上两者侧重点不同。
3.稳定性而言
因为近年全国都在推行事业单位改革，可能现在很多事业单位的人员都在思考自己的铁饭碗是否可以保得住，其实事业单位转企的基本都是公益三类自收自支的单位，而市属的单位基本都是公益一类和二类，所以市属单位的稳定性会更强。尽管很多地方的医院和学校都取消了编制，但是市属的专技岗是有编制。
4.工资待遇而言
事业单位工资发放按照底薪+绩效的方式进行，而底薪又和级别息息相关，想给大家普及一个常识：管理岗位分十级，专业技术岗分十三级，数字越小级别越高，市属单位这两个类别的级别大多相似，分别为九级与十二级，但是市属有部分岗位要比区县的岗位更高，这就意味着市属的部分岗位要比区县的底薪高。其他的福利，总的而言，市属要比区县的高一点，但总体区别不大
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