同样是公务员，委任制和聘任制的差别咋这么大呢？究竟哪个更好？

　　一提到公务员，大家就把它与稳定体面的工作等同起来，其实公务员中也有不稳定的，只是大家了解得不多。在公务员中，实际是分两种，一种是委任制的公务员，也就是我们常规认识的这种公务员，包括综合管理类、行政执法类、专业技术类几种，由财政负担工资，有行政编制的公务员。一种是聘任制公务员，是指根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用而产生的公务员。那么，这两种公务员究竟有什么差别呢?我们一起去看看。

　　从入口看，委任制公务员进入更难，聘任制公务员要求更高

　　委任制公务员原则上实行凡进必考制度，几乎都是通过公务员考试统一招考进入，要经过笔试、面试、体检、政审等关口，包括中央国家机关公务员和地方各级行政机关公务员都是这样。当然，也有特殊情况也可以将其他身份转化为公务员，如事业单位人员提拔到公务员领导岗位、国有企业管理人员交流到公务员岗位任职、通过各级人代会选举成为地方各级人民政府领导人。聘任制公务员则是通过招聘的方式进入，一般面向进行社会招聘，运用考试和考察相结合的方式进行选拔，主要是针对专业性较强的职位和辅助性职位进行招聘，和其他普通招聘没有什么两样，只要双方达成一致即可，竞争较小，进入难度较低，但要求更高。

　　从管理看，委任制公务员更严，聘任制公务员相对灵活

　　两者的管理方式完全不同，区别非常大。委任制公务员实行编制管理，人编合一，是实实在在的国家工作人员、国家干部，有明确的岗位职责，按照公务员法进行管理，可以实行职级并行晋升制度，只要没有违反相关规定，委任制公务员属于终身制，非常稳定。聘任制公务员实行合同制管理，不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，其聘任年限、职位职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定，一般合同的年限在一至五年，合同到期视情况进行续签。

　　从待遇看，委任制公务员有上升空间，聘任制公务员工资待遇更高

　　委任制公务员实行国家统一规定的工资制度和津补贴制度，定期晋升工资职级和档次，按照职级并行制度晋升职务和职级，相关待遇是由法律法规定死的，不能超过法律规定。聘任制公务员不实行委任制公务员的工资待遇制度，工资、福利、保险待遇，按照合同约定进行。由于聘任制公务员一般属于地方紧缺才引进的专业型人才，所以一般都实行年薪制或浮动绩效工资制，工资一般都比较高，很多地方聘任制公务员年薪多达30万以上，甚至根据合同实行绩效工资的，只要任务完成好，甚至可达千万以上。

　　通过上述比较，大家应该清楚两者的区别了吧，相对来说，委任制公务员更稳定，但聘任制公务员待遇更高，说不上哪个就比哪个好，大家根据自己实际选择吧，需要提醒的是，聘任制公务员一般聘任人数不多，在源头管理上是非常严格的。但是，不管是委任制公务员还是聘任制公务员，都受公务员法约束，都是依法从事公务活动的人员，并不因为聘任制公务员是招聘的，就不是在履行公务，只要还在合同期内，聘任制公务员按照合同约定开展的工作都属于履行公务，受法律认可和保护。