基层公务员面临三点诱惑！有的甚至放弃领导岗位！你能抵挡得住吗

　　众所周知，基层公务员的晋升渠道十分狭窄， 根据统计，从科员到正科级从时间上最快也要6年，即使有了这7年的基础，正科级的晋升率也才不足4.4%。而成为了正科级干部之后，至少经过3年时间，你就拥有了晋升正科的机会，注意这里仅仅只是机会，很多没有关系背景的草根熬到正科已经是谢天谢地了。

　　从正科到处级也是一个巨大的坎，这一跨越需要学历、岗位、指标、机会、领导认同等多方因素缺一不可。如果你的晋升之路还能继续，从处级到厅级的晋升比例为万分之一，这个可能对于普通人来说已经是微乎其微了。

　　因此，基层晋升困难可见一斑，而且对于那些没有任何背景资源，依靠自己能力晋升到领导岗位的公务员，这份难度更是超乎他人的想象。然而，一直以来，体制内存在着这样的一个有趣的现象，很多基层公务员迫切的希望能通过遴选等方式，进入市直、省直甚至是更高级别的机关工作。

　　还有很多基层公务员，分明已经走上了基层的领导岗位、占用了基层的晋升指标，却甘愿放弃基层的领导位置，挤进上级机关当中当一名普通的机关工作人员，到底机关工作有哪些让人不可抗拒的魅力，这些本着“宁当机关的兵不当基层的领导”的基层领导到底是怎么想的呢?机关对基层公务员到底有哪些诱惑?请往下看。

　　1，晋升通道更加广阔

　　如果可以成功栖身上级机关，而不是在基层，那么可以轻松突破晋升天花板。同样是晋升，在乡级单位工作，那么你的天花板很有可能就是科级干部，而进入到了厅局级机关，只要能力不差，一般退休之前都可以享受到处级待遇。不仅如此，更高的工作平台可以让人的视野变得更加广阔，工作起来也更加有成就感。

　　此外，还有一句话叫“从上往下容易，从下往上难”。一般来说，在机关接近领导的机会更多，在领导考核甚至是选拔人才的时候，你可能会享受近水楼台的优势。这点优势往往是很多默默努力很久的基层工作人员所不具备的。而且，在机关到达了级别之后，可以选择下去锻炼，如果赶巧还能在攒够基层经验后继续获得晋升，甚至是返回上级机关。而基层工作往往缺少这样的上升渠道。

　　2，工作压力较小

　　尽管在机关工作压力也会很大，但一般来说，机关的工作压力比基层要减小很多。很多大的机关，拥有充足的人员配备，即使再大再重的工作任务，也能顺利化解。而在基层，往往就会面临人少工作多的困境，赶到业务多的时候，很多基层都出现“领导当科员使，科员当牲口使”的景象。

　　此外，上级机关和基层还存在工作主被动的奇妙关系，有些工作机关往往只负责方案设计和分工部署，基层则更多的负责落实和执行。现实中有一些机关部门，主要工作就是组织开会，传达会议精神以及对工作进行分工和部署，如果有必要的话，在做一做考核验收的工作，比起基层跑断腿和磨破嘴的忙碌，达不到要求就返工的忙碌，真的算不上什么。

　　3，待遇较好，福利较高

　　机关待遇对基层工作者也有着极大的诱惑。有的人说基层工作和工作比较辛苦，在福利待遇上有很大的倾斜，但实际上，基层会发什么钱，机关里往往也都紧随其后，进入机关，你就会发现，一旦基层有什么福利待遇是机关没有的，就会出现一群机关元老集体呼吁调整福利待遇，而呼吁的结果往往也是皆大欢喜。而有时有些机关能享受到的福利基层则只有羡慕的份了。

　　有些福利是显性的，有些福利则是隐形的。一般省直、市直单位都坐落于市区和省会当中，来到这样的机关单位工作，意味着可以直接在当地定居，不仅可以享受丰富的物质文化生活，就连子女也可以就近上学享受优质的教育资源。而基层尤其是偏远的基层单位，位置偏僻资源禀赋较差，物质文化生活匮乏单一，仅此一点同上级单位相比高下立判。