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面试各类题型应对技巧全攻略

　　一、人际交往即关系，多个主体有矛盾，需要正确看待与解决。

　　人际关系题目提问方式依然是“怎么办”，但题干中一般会有多个主体之间的矛盾(不满，质疑，不爱搭理)，这些矛盾都不是即时性的，可能是经过长期积累出现的或是事出有因。

　　二、应变题目有紧急，吵架舆情带围观，需要冷静了解问题。

　　问法一般为“怎么办”，应变与解决问题重合度较高，主要是看有木有当前影响正常工作的情况(争吵、阻碍等)，如果没有紧急问题，是之前积累的问题，那我们就当解决问题来做。

　　三、解决问题很典型，问法特殊有建议，需要目的之后提对策。

　　问法一般为“请给出具体建议，对策”“请问你会怎么解决”等，与应急很容易混淆，判断是需要注意。

　　四、沟通能力常具备，一般情景两不同，一般目的了解答疑惑，模拟真正做好他。

　　问法分不同的类型：一般情景类“你怎么劝导”“你怎么沟通”等，但要注意与人际题目的区分，一般沟通大多应该为即时性的;情景沟通类“请现场模拟”“请把考官当做谁”等，要注意情景感，转变为第一人称，可能说话会很通俗。

　　五、综合分析最复杂，问法只有怎么看，开头观点目的及道理，结束总是提对策。

　　问法是“你怎么看”综合分析子类型较多，但相较而言较为容易判断。

　　六、计划组织要看清，总体还是一部分，总体目的再加前中后，部分要依问法来。

　　问法“请问你如何组织”“请问你会如何进行”“你会怎么办”，在题干中会有活动的类型或组织亮眼地出现。

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