2019年山东济南市钢城区机关事业单位招聘122人公告

　　根据工作需要和有关规定，钢城区天瑞人力资源有限公司面向社会，为济南市钢城区机关事业单位公开招聘122名工作人员。现将我区机关事业单位公开招聘工作人员的有关事项公告如下：

　　一、招聘范围及条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律;

　　(二)具有良好的品行和职业道德;

　　(三)年龄要求在35周岁以下(1983年6月3日以后出生);

　　(四)具有招聘岗位所需的专业条件、身体条件和其他条件(具体招聘单位、岗位名称、招聘人数及岗位要求见附件1);

　　(五)以下人员不得报考：曾被辞退、开除公职的;受过刑事处罚的;尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的;涉嫌违法犯罪正在接受调查的;在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有违纪违规行为的;被纳入不良诚信记录的;在读全日制普通高校学生，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为应聘条件;法律法规政策规定不得聘用的其他情形的人员。

　　二、招聘程序

　　(一)报名方式和时间

　　1、报名形式：报名采取统一时间、网上报名、网上初审、网上缴费的方式进行。

　　报名时间：2019年6月3日9:00-6月5日16:00

　　查询时间：2019年6月3日11:00-6月6日16:00

　　缴费时间：2019年6月3日11:00-6月6日24:00

　　报名、缴费网址：钢城区人才超市(www.gcrccs.com)

　　4、咨询电话：0634-5873007

　　微 信 号：15163445590

　　(二)报名

　　应聘人员登录报名网站，按要求如实填写、提交相关个人信息资料，并上传本人近期免冠正面照片。每人限报一个岗位，应聘人员在资格初审通过前多次登录填报报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改，应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

　　(三)初审

　　招聘单位负责资格初审工作。在报名期间查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格审核，并及时确认初审结果。

　　(四)查询初审结果

　　应聘人员在网上提交报名信息后，须及时查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，不能再报考其他岗位;报名资格尚未审查或未通过资格初审的人员，可以改报其他岗位。

　　(五)网上缴费

　　通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为放弃。缴费成功人员须网上打印《2019年济南市钢城区机关事业单位公开招聘部分工作人员报名登记表》(资格审查时使用)。根据省物价局、省财政厅核定的标准，笔试考务费的收取标准为每人每科40元。

　　拟享受减免考务费的应聘人员，不实行网上缴费。考生在招聘单位审核通过后，须携带相关证明材料于2019年6月6日(8:30-11:30;14:00-16:00)到济南市钢城区天瑞人力资源有限公司(钢城区永兴路52号，人社局一楼服务大厅南首)办理免缴考务费审核确认手续。

　　证明材料包括：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证;农村贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县(市)区扶贫办(部门)出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡，或者出具由省人力资源社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

　　(六)笔试

　　1、笔试内容：主要测试公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷方式进行，满分100分。

　　2、笔试准考证打印时间通过报名缴费网站发布，请及时登录钢城区人才超市(www.gcrccs.com)下载打印。

　　笔试时间、地点及要求详见准考证。

　　3、为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由本次招聘工作领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。在笔试最低合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，同一岗位招聘计划在9人(含)以下的按1︰3的比例，依次确定面试人选; 10人(含)以上的按1︰2的比例，依次确定面试人选。笔试合格人数达不到规定比例要求的，按实有合格人数确定。

　　笔试成绩及进入面试人员名单在钢城区人才超市(www.gcrccs.com)公布。

　　(七)资格审查

　　对进入面试范围的人员要进行资格审查，资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。由招聘单位组织资格审查工作。资格审查须本人参加，不得他人代替。进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，向审查单位提交本人相关证明材料(原件及复印件，复印件由审核单位留存)及1寸近期同底版免冠照片2张(须与网上报名的照片同一底版)。

　　提交材料： (1)本人二代身份证原件及复印件1份;(2)学历学位证书原件及复印件1份(2019年应届毕业生应聘的，提交学校核发的就业推荐表); (3)《2019年济南市钢城区机关事业单位公开招聘部分工作人员报名登记表》1份。

　　上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高分到低分依次递补。

　　(八)面试

　　面试采用结构化面试方式，主要测试报考者综合分析、组织协调、反应应变、谈吐举止等方面的能力素质，满分100分，面试结束后在现场公布面试成绩。

　　按照有关规定，进入面试人员按每人70元标准缴纳考务费。

　　面试时间、地点、方法和程序等具体事宜见面试通知书或在钢城区人才超市(www.gcrccs.com)公告。面试合格分数线为60分，达到合格分数线的方可列为考察体检范围人选。

　　对应聘钢城区综合工作合并岗的,因招考人数较多、需要安排2个以上面试小组，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。对该类职位，主考官当场宣布考生原始面试成绩，修正后的面试成绩在考点张榜公布。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数(修正系数=同职位全部考生面试平均成绩÷同职位本小组考生面试平均成绩)。

　　面试结束后，按笔试成绩、最终面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩;笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩在钢城区人才超市(www.gcrccs.com)公布。

　　按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分确定考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选(在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补)。

　　(九)考察、体检

　　考察工作由用人单位负责组织实施，主要考察其思想政治表现、沟通交流能力、实际工作水平等方面的情况，重点是与招聘岗位的匹配程度，考察要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。因放弃考察资格或考察不合格造成的空缺，从本岗位面试人员中按考试总成绩由高分到低分依次递补。

　　体检应在县级以上综合性医院进行。体检费用由应聘人员承担。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，对因弃权和考察体检不合格造成的人员空缺，可从进入同一岗位考察体检范围人选中依次等额递补。

　　(十)公示、聘用

　　拟聘用人员在钢城区人才超市(www.gcrccs.com)公示1个工作日，公示期间发现问题的，取消聘用资格，所空名额按考试成绩依次递补。公示期满，应聘钢城区综合工作合并岗的，按考试总成绩由高分到低分依次选择工作岗位。总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分顺序选岗，总成绩和笔试成绩都相同的，抽签决定选岗先后顺序。钢城区天瑞人力资源有限公司与聘用人员签订劳动合同。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除劳动合同。

　　三、录用管理及待遇

　　1、聘用人员按有关规定与钢城区天瑞人力资源有限公司签订劳动合同，工资3200元/月(含社会保险个人依法缴纳部分)，缴纳五险(包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险)，享有每年1700元取暖费和每年增长本区最低工资标准增幅的工资额。

　　2、拟聘用人员应在办理聘用手续之前，自行负责与原用人单位解除聘用(劳动)关系。聘用人员在岗期间若有违法违纪、考核不合格以及符合其他有关合同解除和终止条件的，解除合同予以辞退。合同期满后，根据工作需要签订续聘手续。

　　四、其他

　　1、本次招聘坚持“公平、公开、竞争、择优”的原则，为方便社会各界监督，严肃招聘纪律，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：0634-5873099。

　　2、应聘人员在应聘期间要及时关注钢城区人才超市发布的信息，并保持所留联系电话24小时畅通，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。

　　3、本次机关事业单位部分工作人员公开招聘统一考试不考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　附件1、2019年济南市钢城区机关事业公开招聘部分工作人员岗位汇总表

　　钢城区天瑞人力资源有限公司

　　2019年5月28日