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什么是面试?或者说面试的本质到底是什么?从定义上看：
面试，是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。而结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。
从应试角度看，没那么复杂，牢牢记住一句话就可以了——用人单位缺人，于是需要找一个最符合这个岗位要求的人来干活，仅此而已。所以，我们各位同学要做的就是把考官最想让你展现的能力展现出来，就会取得一个不错的分数。
结构化面试一般来说它具有以下几个特点：
(一)考题规范化
1. 考题编制按照政府文件规定进行和组卷;
2. 对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;
3. 有统一的评分标准和评分量表。
(二)考官规范化
1. 考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织部门、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任;
2. 问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问;
3. 考官独立打分，体操计分，去掉最高、最低分，剩下分数取平均分，保留到小数点后两位;
4. 考官衣装要得体。
(三)考务规范化
1. 统一严格的考试组织管理;
2. 统一的面试程序;
3. 每个应试者面试总时间相同，考试时间一般是10分钟-25分钟，题目一般为3-5道。个别时候会出现5—8分钟2道题的情况。
文章关键词： 结构化面试基础知识：面试特点
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