2019年山东公务员面试命题规律分析

　　一、结构化面试特点分析

　　(一)以传统结构化试题为主

　　在2016—2018年山东省公务员结构化面试中，以传统的结构化试题为主。

　　(二)考查要素较为稳定

　　分析近三年面试试题，我们发现，山东省每年面试所考查的测评要素较为稳定，主要包括综合分析能力、求职动机与拟任职位匹配性、应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧以及言语理解与表达能力。其中，综合分析能力、求职动机与拟任职位匹配性是历年面试中重点考查的测评要素，言语理解与表达能力在2016年和2017年考查得较少，但是2018年对其的考查有大幅度，几乎每套题里都有一道演讲或者现场演示(即情景模拟)类的题目，对于考生的考查更加全面、科学、合理。对应变能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧的考查虽然也都有涉及，但是所占比重较小。

　　二、无领导小组讨论面试特点分析

　　(一)地位不容忽视

　　在2016—2018年山东省公务员面试中，面试形式虽然以传统的结构化面试为主，但每年都会有一些招考部门采用无领导小组讨论的面试形式。由此可见，山东省公务员面试形式多样，既注重结构化面试形式，也尝试无领导小组讨论面试形式。

　　(二)以多项选择式、两难式和开放式问题为主

　　就我们收集到的题目来看，在2017年共考查了2套无领导小组讨论面试题，6月30日无领导小组讨论面试的考查内容为排序类多项选择式问题，7月1日省直人社厅、交通厅、文化厅无领导小组讨论面试的考查内容也为排序类多项选择式问题，但是问题的形式类似结构化。而在2016年6月22日的无领导小组讨论面试中既考查了两难式问题，也考查了多项选择式问题。

　　(三)内容侧重考查综合分析能力

　　通过分析2016—2018年山东省无领导小组讨论面试试题，我们发现，2016年试题主题为大学生结婚，选定的讨论主题是当下的社会热点现象，这样的角度容易激发考生的讨论热情，也便于考官通过考生的表现了解考生对于当前社会热点现象的看法及考生的价值取向。但是2017年试题涉及的主题为“发现生活中的美”和“选择幸福的要素”，侧重考查考生的人生观、价值观、世界观，多与考生的生活经历密切相关。这样的角度有利于考查考生的综合分析能力，便于考官从考生的作答内容来评判考生是否符合公职人员的价值取向。因此，考生在整体作答时要全面看待问题，条理清晰，言之有据。另外，考生在日常生活中也要对当前的社会热点现象和涉及价值判断的信息进行收集，形成自己的观点，以便在无领导小组讨论面试中有话可说。

　　三、各测评要素考查特点分析

　　鉴于山东省多数地区及部门采用的仍然是传统的结构化面试形式，同时，各测评要素在无领导小组讨论面试中的测查程度较为全面与均衡。因此，我们在这里重点分析各测评要素在结构化面试中的考查特点，以便考生在全面学习的同时，结合考试重点及自身情况进行有针对性的巩固与。

　　(一)综合分析能力

　　1.综合分析能力是面试重点考查的测评要素

　　综合分析能力历来是山东省公务员面试中的重点测评要素，无论是在传统的结构化面试中，还是在无领导小组讨论面试中，均重点考查综合分析能力。其中，结构化面试中由3道题目构成的套题试卷内至少有一道是重点考查综合分析能力的题目，这种特点在2018年山东省公务员面试中依然延续。

　　2.试题类型多样

　　分析近三年山东省公务员面试试题，我们发现，对于综合分析能力的考查，涉及试题类型多样，既有时政热点类问题，也有哲理思辨类问题，还有漫画题。而在这三类问题中，以哲理思辨类问题和时政热点类问题为主，漫画题最少。例如，在我们收集到的2018年山东省22套结构化面试的试题中，哲理思辨类问题共13道，时政热点类问题15道，漫画题1道。

　　3.哲理思辨类问题以名言俗语类居多

　　山东省公务员面试对于哲理思辨类问题的考查，以名言俗语类问题居多，此外还涉及观点类、哲理故事类问题等类型。

　　(1)名言俗语类问题涉及广泛

　　在山东省公务员面试中，对于名言俗语的考查涉及广泛，既有领导人讲话，也有名人名言，还有一些俗语、警句。

　　(2)对观点类问题考查的比重

　　在山东省公务员近三年的面试中，对哲理思辨类问题中的观点类问题也常会考查，且考查形式既有单一观点类问题，也有多观点类问题。

　　(3)哲理故事寓意深刻

　　在山东省公务员面试中，对于哲理故事的考查，多选取具有积极意义的寓言故事，让考生结合故事谈对某一特定主题的理解，或是谈故事对自己的启示，通过考生的回答，考查考生是否具备较强的综合分析能力以及积极向上的人生观和价值观。

　　(4)对时政热点类问题考查以社会现象类为主

　　时政热点类问题是山东省公务员面试中考查综合分析能力的又一重要题型，同时，对于此类问题的考查又多以社会现象类问题为主，公共政策类问题偶有涉及。此外，社会现象类话题选取的范围比较广，涉及人们文化、生活、政治等多方面。

　　(二)求职动机与拟任职位匹配性

　　在山东省公务员面试中，求职动机与拟任职位匹配性也是重点测评要素之一，常以人岗匹配类问题的形式呈现，具有以下特点：

　　1.以职业认知类为主，兼顾自我认知类

　　在近三年的山东省公务员面试试题中，对于人岗匹配类问题的设置，以职业认知类问题为主，同时也兼顾考查考生的自我认知。通过考查考生对岗位的认识，或者让考生结合报考岗位谈谈自己在以后的工作中会如何做，来了解考生的能力素养、求职动机等是否与拟任岗位相匹配。

　　2.与名言俗语相结合

　　在近三年山东省公务员面试中，对于求职动机与拟任职位匹配性的考查，还常常结合名言俗语来进行，综合考查考生的素质。

　　(三)言语理解与表达能力

　　在近三年的山东省公务员面试中，对言语理解与表达能力的考查，2016年和2017年几乎没有直接考查的试题。但在2018年的多套面试题中，都出现了对言语理解与表达能力的考查，因此，考生要对此重视起来，在平时学习中，加强对言语理解与表达能力的训练。2018年考查言语理解与表达能力的形式多为要求考生做一篇演讲，或给考生设定一个场景，让考生进行演示。

　　(四)人际交往意识与技巧

　　在近三年的山东省公务员面试中，对于人际交往意识与技巧进行直接考查的题目相对较少。就我们收集到的题目来说，在2018年出现了两道，2017年出现了两道，2016年仅有一道为重点考查该测评要素的问题。虽然题目数量较少，但山东省对该测评要素的考查却具有自己的特点：除了有传统的人际处理类问题，也会结合名言俗语类问题，综合考查考生的人际交往意识与技巧。

　　(五)计划组织协调能力

　　在山东省近几年的公务员面试试题中，对于计划组织协调能力的考查较少。就我们收集到的题目，在2017年、2018年山东省公务员面试试题中，分别只有一道考查计划组织协调能力的题目。

　　(六)应变能力

　　分析近三年山东省公务员的面试试题，我们可以发现，对于应变能力的考查很少，仅在2018年出现了一道直接考查考生应变能力的题目。

　　考查考生应变能力的题目，所设置的情境一般都比较紧急，需要考生有准确的判断力，灵活的头脑，能够随机应变。